W:Science Forschung

Aktuelle Publikationen, Konferenzen & Beiträge

Publikationen

• Abler, A. J., Ahrens, F. K., Kappelhoff, S. L., Born, N. M., De Masi, S., Zhang, A. Y., Dwivedi, P., Welpe, I. M., Treffers, T., & Mors, M. L. (2025, Juli). Do's and Don'ts for Visibility in the Scientific Career — Learning from Women Scholars [Professional Development Workshop]. Academy of Management Conference, Kopenhagen.
• Abler, A.; Born, N. (2025, März). The price of visibility: good for society, but bad for female scientists. Breaking BAIS Conference, München.
• Abler, A.; Born, N. (2025, Februar). The price of visibility. 8th International Conference on Future of Women (FOW 2025), TIIKM Publishing.
• Abler, A. J., Born, N., & Welpe, I. M. (2025, 25. September). Geschlechterungleichheit: Wer von Sichtbarkeit profitiert. Forschung & Lehre.
• Abler, A. J., Born, N., & Welpe, I. M. (2025, 7. Oktober). Mehr Sichtbarkeit, weniger Unterstützung? Forschung & Lehre, 9/2025.
• Born, N. & Welpe, I. (2025). Unsichtbare Innovation — warum wir Frauen seltener als Innovatorinnen wahrnehmen. In Rücker, K. & Rankers, C. (Hrsg.), Innovationen Frauen schaffen Zukunft. Frankfurter Allgemeine Buch.
• Radiobeitrag Deutschlandfunk über SESiWi Workshop am 28.11.2024 — Sara Kappelhoff und Alexandra Abler.
• Born, N. & Pahl, A. (2024). Entrepreneurial Villains — How gender stereotypes predict (un)ethical behavior in entrepreneurship. Diana International Research Conference at Babson.
• Born, N. (2024). Why not her? — An opt-out framing intervention to attenuate gender bias in nominations. Society for Personality and Social Psychology Annual Convention.
• Treffers, T., Ritter, A.-C., Born, N., & Welpe, I. (2024). A systematic review of experimental evidence on interventions against bias and discrimination in organizations. Human Resource Management Review, 34(3), 1–19.
• Born, N. (2023). Implicit gender bias in entrepreneurship: An NLP analysis of collective representations. Academy of Management Conference (Best Paper Award).
• Born, N., Treffers, T. (2023). Breaking a mindless habit: Evidence from an experience sampling study about the effectiveness of a mindfulness intervention against gender bias. Academy of Management / European Academy of Management Conference.
• Treffers, T., Born, N., Welpe, I.M., Winkler, B. (2023). Wie DEI-Programme Erfolg haben: Von unwirksamen Maßnahmen hin zu echter Wirksamkeit. Organisationsentwicklung, 04/2023.
• Born, N., Treffers, T., Welpe, I.M. (2023). Wie sich Diversität weiter denken lässt: Die Macht der Bilder, Sprache und Strukturen. Personalführung, 06/2023.
• Born, N., Treffers, T., Welpe, I.M. (2023). Kein Nullsummenspiel: DEI kommt allen Geschlechtern zugute. Personalwirtschaft, 05/2023, S. 22–27.

Vorträge

• Vortrag beim Vernetzungstreffen des Meta-IFiF zu Lessons Learned unseres Projekts — Sara Kappelhoff, 29.09.2025
• Vortrag beim Workshop mit Handelsblatt — Sara Kappelhoff, Joe Yu, Nadja Born, 29.08.2025
• Vortrag bei der Online-Vortragsreihe des Meta-IFIF zur Vorstellung unseres Projekts — Alexandra Abler, Januar 2025
• Vortrag zu „Erkenntnisse aus der Forschung: Wie werden Frauen medial dargestellt?" beim ARD Barcamp — Prof. Dr. Isabell Welpe, 21.11.2024
• Vortrag zu Gender Bias in der Wahrnehmung von Innovation bei IHK und VdU — Nadja Born, 19.07.2024
• Vortrag zu Geschlechterstereotypen bei der Weltbank — Nadja Born, 27.06.2024
• Vortrag zu Gender Bias an der Harvard Kennedy School — Nadja Born, 14.05.2024
• Vortrag zu Diversity, Equity & Inclusion, TUM Global Week — Nadja Born, 13.05.2024
• Vortrag zu Gender Bias an der Harvard Business School — Nadja Born, 11.04.2024
• Vorstellung des Gender Equality Tech Tools beim Meta-Vorhaben — Maxi Görnitz, 26.02.2024
• Vortrag zu Gender Bias am Massachusetts Institute of Technology (MIT) — Nadja Born, 24.01.2024