Visibility of scientists: We will GETT there
Thursday, 26.06.2025, 14:00 - 15:00 (Room 2553, TUM/Language: German)

The team from the Chair of Strategy and Organization (TUM CSO) provides the research project SeSiwi , which deals with the visibility of female scientists at universities, research institutions and in traditional and digital media and develops innovative approaches to promote them. In an interactive session, you will learn more about the project and have the opportunity to discuss structural and media challenges as well as sustainable solution strategies.

In doing so, we also provide the Gender Equality Tech Tool (GETT) , which uses AI analyses to measure the visibility of female scientists (in media and press releases from universities) and thus provides impetus for improvement.

The session highlights:
· Mechanisms behind the lack of visibility of female scientists
· How the GETT tool helps promote visibility
· Strategies for sustainably anchoring visibility in science

We would also like to use the time to discuss together how we can strengthen more allyship in science and in the media.

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We are looking forward to the exchange!
The CSO Chair

Am 18. März 2025 fand an der Technischen Universität München die internationale Konferenz Breaking BAIS statt. Die Veranstaltung brachte Expert*innen und Gäste aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Medien zusammen, um Strategien zur Erhöhung der Sichtbarkeit von Frauen zu diskutieren. Rund 700 Personen nahmen daran teil, tauschten sich fachlich aus und nutzten die Gelegenheit zur Vernetzung.

Zentrale Themen der Konferenz
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Ein Schwerpunkt der Konferenz lag auf den strukturellen Barrieren, denen Frauen in der öffentlichen Wahrnehmung begegnen, sowie auf Strategien zu deren Abbau. Studien zeigen, dass Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Politik weiterhin unterrepräsentiert sind und oft stereotypisiert dargestellt werden. Um dieser Problematik entgegenzuwirken, wurden gezielte Maßnahmen diskutiert:
- Medienpartnerschaften und Netzwerke: Frauen sollen stärker als Expertinnen in der Berichterstattung vertreten sein.
- Mentoring-Programme: Nachwuchswissenschaftlerinnen, Unternehmerinnen und Politikerinnen profitieren von gezielter Förderung.
- Technologische Unterstützung: Tools wie das Gender Equality Tech Tool (GETT) (Deutschland), der Gender Gap Tracker (Kanada) oder EqualVoice (Schweiz) können helfen, Geschlechterverhältnisse in der Berichterstattung messbar zu machen.

Vielfältige Perspektiven und Impulse

Die Speaker*innen beleuchteten unterschiedliche Aspekte der Sichtbarkeit und Gleichstellung. Ein besonderer Fokus lag auf:
- Geschlechtersensibler Forschung, die nicht nur Leben retten, sondern auch wirtschaftliche Vorteile bringen kann.
- Vorurteilen in Medien und Wirtschaft, die die Wahrnehmung von Frauen beeinflussen.
- Diversität in Unternehmen und inklusiver Führungskultur, die nicht nur für mehr Gleichstellung, sondern auch für wirtschaftlichen Erfolg entscheidend sind.

Internationale Best Practices zeigten, dass gezielte Diversitätsstrategien entscheidend sind, um nicht nur eine gerechtere Gesellschaft, sondern auch innovative und erfolgreiche Unternehmen zu fördern. Dies schlägt sich in finanziellen Kennzahlen und messbar besserer Kultur nieder.

Die Breaking BAISKonferenz verdeutlichte, dass eine breitere Sichtbarkeit von Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Medien nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit ist, sondern auch Innovationskraft und gesellschaftlichen Fortschritt fördern kann. Der interdisziplinäre Austausch bot wertvolle Impulse für künftige Strategien und Maßnahmen.

Die Konferenz wurde vom Team des IFiF-Projekts SESiWi – "Strukturelle Erhöhung der Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen an Universitäten, Forschungseinrichtungen und in klassischen und digitalen Medien" der TU München organisiert. Das Projekt ist Teil der Förderrichtlinie "Innovative Frauen im Fokus" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und setzt sich aktiv für die Stärkung der Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft ein.

28.11.2024 W:Science Online Workshop
As part of the SESiwi project, we held the W:Science online workshop on the topic of “Visibility of Innovative Women” on November 28, 2024. As a team, the workshop not only gave us the opportunity to present our work and progress, but also to actively exchange ideas with the participants and discuss different perspectives.

Visibility challenge
At the beginning, we explained the reasons for the lack of visibility of female scientists. A key point was that women are often underrepresented in the media and are portrayed differently from men - whether by focusing on their appearance or the lack of presence in expert roles. These findings were supported by studies and examples that showed how powerful stereotypical representations can be.

Presentation of the Gender Equality Tech Tool (GETT)
A highlight of the workshop was the presentation of the Gender Equality Tech Tool (GETT). The tool was developed to measure and analyze women's visibility in the media. GETT uses AI and NLP to search reports and determine, for example, how often women are mentioned or quoted in specific departments. It was exciting for many participants to see how visual representations such as time series analyses and distribution diagrams can make the problem tangible. We also explained how we work with the data obtained to provide media companies with practical recommendations and to make their reporting more diverse.

Practical Approaches for Better Visibility
An important part of the workshop was the discussion of possible solutions. For example, it was shown how targeted cooperation between science and media can increase the visibility of women scientists. Another topic was target agreements with organizations that have an interest in anchoring equality in their reporting.
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Visibility challenges and opportunities
Finally, we talked about the effects of visibility — both the positive effects, such as more recognition and role models, as well as the challenges that women must face in public. In doing so, it was important for us to also hear critical questions and to enter into dialogue.

The workshop was a successful step to further promote the topic of visibility of innovative women. It was motivating to see how well the content was received and how many participants were able to identify with the approaches presented. For us as a team, it was confirmation that our work with GETT and the W:Science community is on the right track to initiate sustainable change.

On 07.05.2024, we held a virtual workshop entitled “W:SCIENCE WORKSHOP: Strategies for successful presentation in media.”, which was attended by around 40 participants. In the workshop, Edith Heitkämper, CEO of ProQuote and ARD journalist, conducted media training on how to successfully portray innovative women in the media. The media training included several interactive exercises with participants, including elevator pitch, breathing techniques, relaxation exercises and voice training. In addition, they practiced how to deal with critical interview questions and shared best practice experiences. Our GETT team then presented the state of development of the GETT. The presentation of the GETT tool was met with a very positive response.

04.03.24 Persönliche Konferenz: Spitzenpositionen im Fokus
‍Am 04. März 2024 fand von 09:30 - 18:00 Uhr die erste persönliche Konferenz für unser Projekt SESiWi in München statt. Unter dem Motto „Spitzenpositionen im Fokus: Frauen aus Wissenschaft und Wirtschaft in den Medien“ trafen sich Wissenschaftler*innen, Medienschaffende, Manager*innen und weitere interessierten Personen, um sich über Gleichberechtigung in den Medien auszutauschen, mehr über den aktuellen Forschungsstand und über Praxisbeispiele für eine geschlechtergerechte Berichterstattung zu erfahren.

So bot Prof. Dr. Isabell Welpe einen Einblick in den aktuellen Stand der Forschung und Friederike Sittler (Journalistinnenbund) stellte das Projekt “Bildermächtig” vor, mit dem eine zeitgemäße und gendergerechte Bildsprache in den Medien gefördert werden soll. Darüber hinaus teilten Barbara Junge (taz), Kati Degenhardt (Bild) und Kristin Haug (SPIEGEL), was ihre Medienhäuser bereits jetzt tun, um die Sichtbarkeit von Frauen zu fördern. Des Weiteren sprachen u.a. Prof Dr. Carola Jungwrith und Sabine Eckhardt über ihre persönlichen Erfahrungen mit der eigenen medialen Darstellung. Den Tagesabschluss bildete Vertr.-Prof. Dr. Tanja Maier mit ihrer Keynote zu einem Einblick in die Geschlechterpolitik.

29.11.2023 First virtual W:Science conference
The kick-off event for our SESiWI project took place on November 29 from 11:30 a.m. to 3:30 p.m. The event was titled “W:Science” and addressed the question of how visible innovative women are in the media and how they are portrayed.

At our virtual conference, speakers presented existing opportunities and initiatives to measure women's visibility in the media. For example, Lea Eberle presented EqualVoice, an initiative of the Swiss media group Ringier, Miranda Holt talked about the BBC's 50:50 Equality Project and Maite Taboada presented the gender gap tracker, which measures the visibility of women in Canadian media. Christoph May from the Institute for Critical Men's Research gave us a brief digression of how men are also portrayed clichéd in the media. It was then about the question of how innovative women can become more visible. Kristin Küter spoke about women in science communication and the challenges they face, Kathrin Werner presented ProQuote media. Iris Bohnet, Frank Dobbin and Oliver Hauser also provided insights into their research on diversity, bias and stereotypes. The last component of our kick-off event was the presentation of our research project SESiW and the “Gender Equality Tech Tool” (GETT), about which you here be able to find out more.